近日，有不止一位车好多集团（瓜子二手车母公司）员工在脉脉和聚投诉爆料，称自己在疫情期间惨遭公司暴力裁员，“要么变相逼你走，强迫你自己主动离职，不同意就威胁你进阳光诚信联盟（一种类似互联网公司人力黑名单的机制，影响以后找工作），还有直接邮寄解聘书，总有一个办法裁掉你。”更有甚者，直接连解除劳动合同通知书都没有看到，就直接被“踢”出了系统，最基本的补偿也没有，更别提N+1了。
很明显，这件事情已经引起了“众怒”，二百多条评论均指向车好多集团，有评论称，“没有一点点人性，真是让人寒心。这时候采取这种方式，简直不让人活。”
对一家企业来说，在经营过程中有权利采取各种手段去压缩成本，包括合理的人员缩减，但底线是过程合法合规，只要双方沟通好，按照应有的法律流程，给到员工应得的补偿，于情于理也都说得过去。
但是，从车好多集团员工的留言来看，车好多集团的裁员手段，显然已超过了法律的边界。
从网友爆出的车好多集团“劳动合同解除通知书”上可以看出，公司裁员理由“因违反公司规定，依据劳动合同法第三十九条、第四十条进行劳动合同解除”。
然而实际上，依据第三十九条解除劳动合同的前提是劳动者存在过失,包括试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系队公司造成严重影响或拒不改正、劳动者欺诈、胁迫用人单位订立劳动合同和被依法追究刑事责任。从此处来看，车好多此次裁员所依据的第三十九条站不住脚。
随后，车好多在劳动合同解除通知书上写到，薪资结算至2020年2月14日，而且还提到，“我公司依法解除与您的劳动关系，并按照相关合同规定不向您支付任何经济补偿金。”
过分吗？过分！违法吗？违法！法律规定，若公司依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，应向依据《劳动合同法》第四十六、四十七条项劳动者支付经济补偿金，非瓜子《劳动合同解除通知书》中被通知的按照相关规定无需支付经济补偿金。且若其未支付经济补偿金，还需依据《劳动合同法》第八十五条加付1/2～1倍应付金额的赔偿金。
此外，若瓜子并不具备证据证明其依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条解除劳动合同，其涉嫌违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权继续履行劳动合同，或瓜子须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若瓜子依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，且未给予劳动者一个月时间，需要再支付一个月的工资。
综上所述，瓜子若依据《劳动合同法》四十条解除劳动合同，该劳动合同解除通知书违法，至少须向劳动者付n+1的经济补偿金和工资外，需要加付（n+1）/2~n+1的赔偿金。若其未有充分理由依据第三十九条、四十条劳动关系，需要向劳动者支付2n+1的赔偿金+工资。
二手车行业竞争残酷已是不争的事实，近年来瓜子二手车深陷高管出走、虚假宣传、泡水车等舆论危机，现在又借着“疫情”的时间点进行暴力裁员，仗着公司面对个体劳动者的优势，肆无忌惮地公然违反法律，拒绝员工的合理补偿诉求，甚至能让无数法理在握、诉求合理的员工，都陷入到投诉无门的困境中，这实在是让人难以接受。
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