文飞升任沙龙智行CEO 长城汽车深化变革创新人才机制

近日，天天汽车获悉，长城汽车哈弗品牌总经理文飞将升任长城汽车沙龙智行CEO，负责长城汽车沙龙智行的各项业务管理工作。沙龙智行作为长城汽车打造的全新品牌，将加速企业向全球化科技出行公司转型，助力中国汽车品牌向上，向绿色智慧出行升级。

文飞自2018年加盟长城汽车，历任哈弗品牌营销副总经理、哈弗品牌营销总经理和哈弗品牌总经理。他带领哈弗品牌强化用户运营，取得长足发展，哈弗品牌用户基盘不断扩大。特别是在2020年长城汽车全面变革中，哈弗品牌的用户化蜕变取得了巨大成功。

随着全球汽车产业向智能化、新能源不断变革，竞争不断加剧，长城汽车基于对未来汽车发展的思考，成立沙龙智行，致力于打造全新的高端智能电动车品牌。长城汽车布局高端智能汽车赛道的同时，创新发展模式和人才机制，以此在高势能、高认知的市场中，树立全新的中国智能汽车品牌形象。

长城汽车鼓励人才创新，倡导开放、包容的企业文化，公平公正的人才机制，畅通无阻的晋升机制，将企业打造成一个更高效、更开放、更有吸引力的平台化组织，为各方人才提供了更加广阔的施展舞台。

目前，长城汽车正在打造一个高效、开放、有吸引力的事业平台，鼓励员工由“打工者”向“创业者”，向“合伙人”的角色转变，充分激发人才能动性和创新力。此次调任，正是长城汽车深化组织机制变革、创新人才管理机制的一次体现。

在人才领域的改革还将继续，为了加速人才队伍国际化，长城汽车还将构建“全球人才活水计划”，让更多的优秀员工，向异地作战、海外作战、重点业务等模块横向流通，彻底激活员工的潜能。年轻化、国际化、具有丰富一线经验的人才队伍，是长城汽车未来发展的核心竞争力之一。坚持在战火中优选优秀人才，在实战中选拔干部，建立公平公正、柔性高效的干部任用机制，是长城汽车培养人才、留住人才的硬性保障，也是其向现代化企业发展的内在支撑。