现在全球经济复杂多变,各行各业都面临着前所未有的挑战,尤其是国内汽车行业,正处于传统燃油转变新能源的重要过程中,每家车企都网罗优秀员工,因为员工是企业发展的核心力量。
目前国内拥有员工数量最多的车企是比亚迪,70万名员工来自五湖四海,比亚迪坚信员工是企业未来,所以给员工公平合理的回报,拒绝“大锅饭”。
因为大家多干,少干,挣的钱都一样多,有能力的员工会被埋没,活干得多的员工,心里不平衡。
所以比亚迪依据员工的工作业绩,和工作表现,进行加薪、晋级、奖金鼓励。比亚迪现设有每年两次的薪酬调整机会,和一次晋升机会。
另外,在比亚迪这个“大家庭”里面,不存在排资论辈,新员工和老员工都一样,只要能在工作中展现出自己的才华和价值,就能获得应有的回报。
比亚迪招聘,是通过校招和社会招聘这两种方式,关于薪资方面,分为F类和非F类,F类薪资会高一些,F类包括计算机、车辆工程等专业。
比亚迪应届毕业生,首年入厂薪资,如果是211本科学历,平均年薪11万左右,211硕士学历,平均年薪18万左右。985本科学历,平均年薪12万左右,985硕士学历,平均年薪20万左右。
关于双非(非985、211院校的简称)薪资,以2023届秋季招聘应届生薪资为例。
双非本,月薪5500+绩效1.36=年薪89760元
双非硕,月薪7000+绩效1.36=年薪114240元
双非硕,月薪8000+绩效1.36=130560元
双非F硕,月薪10000+绩效1.36=163200元
双非F硕,月薪12000+绩效1.36=195840元(少部分学校)
如果应届生住寝室,每个月还会得到400元的补贴。如果不住寝室,会根据路途远近,每个月补贴500至1500元的交通费。
比亚迪品牌及公关处总经理,前几天直播中提到,比亚迪内部有着公平的调薪晋升和考核机制。 他引用王传福的话说: “企业好,员工好;员工好,企业更好” 。
王总这句话字数不多,但通俗易懂,企业效益好,员工待遇就好,薪资就高,心情也好,工作认真负责,为企业创造价值,推动企业发展。
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