车企年终福利陆续确认：长城魏建军亲自盛饺子，悦达起亚用钱说话

1月22日、北方小年，1月23日、南方小年。

进入小年就算过年了，各大企业的年终福利方案再度成为热议话题。河北保定的长城汽车在北方小年当天举办公司年会，魏建军作为长城汽车董事长在接受采访时讲了一段很有趣的话。

大意为：

发放奖金不是什么新鲜事，企业创造的就应该分享给大家；成绩实际上都是员工创造的；所以回报员工、善待员工是企业应该做的，是因为由于他们的努力才有今天的成果。

并且魏建军在年会现场给员工亲自盛饺子，气氛还是比较热烈的。相信长城汽车员工的年终奖金也会比较可观，具体是多少就不清楚了。

在车企的年终福利和年终奖金两方面，销量不算高、品牌存在感也不算高的悦达起亚应当算是比较有参考价值的。同时也是多年来汽车行业相关话题的话题品牌。那么悦达起亚会给员工怎样的方案呢？

具体为：

与一些只有春节福利或自由年终奖的企业相比，悦达起亚的方案应当算是业内一线标准了。只是悦达起亚在销量方面的表现并不理想，为什么要给员工丰厚的年终奖呢？笔者认为这样的企业才更加聪明。想要激发员工的主观能动性，让员工能够热爱工作并尽职尽责，最直接有效的方法就是保证员工薪资和福利；员工和企业只是合作关系，是雇佣和被雇佣的关系，彼此之间没也不需要有情感羁绊，无非是各取所需而已。所以只有让员工获理想的报酬才能让员工用心的为企业服务。

而且属于现代起亚集团的起亚汽车也不过是在中国市场的销量偏低，集团公司的全球市场销量排名还是很靠前的；起亚汽车2024年全年全球销量为3089457辆，实现同比小幅增长；现代汽车虽然出现小幅同比下滑，但是销量依然达到4141791辆！总销量在全球排名第三位。

由此可见悦达起亚这家合资公司确实耗得起，在汽车电动化的浪潮中有足够强的抗压能力，具备静观其变的基础。并且悦达起亚生产的车辆还会出口到海外市场，所以悦达起亚的本土市场零售销量并不能作为唯一参考，以出口为主则需要更多关注批发销量。

员工待遇评价向来不错的特斯拉又如何呢？

客观评价也是要给出好评的。而且特斯拉由于销售模式比较特殊，所以就连终端门店的销售人员也有比较可观的年终奖；不过不同区域会有一定的差异，据公开资料显示，部分区域销售人员的年终奖接近2万元，但个别一线城市的销售人员年终奖甚至可以达到7万元。销售人员的年终奖还是要与业绩挂钩的，电动汽车在不同区域的销量保有量总会有明显差异，年终奖存在差异也就不奇怪了。

生产岗位的年终奖也比较乐观，以特斯拉上海工厂员工为参考，年终奖如果按照月薪来看的话，员工每年可以获得的是17个月的薪资。也就是说一般生产线员工的年终奖也应该能够达到三到四万元。

特斯拉的员工待遇也是比较理想的。

其余车企的员工年终福利和年终奖方案对外公布的并不多，所以不排除有特斯拉或悦达起亚标准更高的。那么你拿到的年终奖是多少呢？