安全意识淡薄，原告也担责

今天要分享的案例，涉及到这样一种情形：因无照驾驶小轿车行驶在国道上发生交通事故，即便原本无责，最终也被认定需要担责。

事故经过

某个雨天，一驾驶员驾驶着一辆大客车在国道上超速行驶。由于路面湿滑，车辆失控，与对向行驶的小轿车发生了剧烈碰撞，造成了小轿车内一名乘客不幸当场死亡，小轿车驾驶员严重受伤，大客车上多名乘客也受到了轻伤。这起事故不仅给受害者及其家庭带来了极大的痛苦，也对社会公共安全造成了极大的威胁。

责任认定

事故发生后，当地公安局交警支队迅速介入调查，并出具了交通事故认定书。认定书中明确指出，大客车驾驶员因超速行驶、车辆安全技术性能不合格、遇险操作不当等原因，应负事故的主要责任。而小轿车驾驶员因未取得驾驶证驾驶车辆上路，被认定为次要责任。

法院认定

法院认为《交通事故认定书》认定事实清楚、划分责任准确而予以采信。因此大客车驾驶员应负本次道路交通事故的主要责任即70%的责任，其属于客运公司的员工，是在从事雇佣活动中致人损害，应由客运公司依法承担赔偿责任。小轿车驾驶员与死亡乘客为夫妻关系，应承担30%的责任。

律驰驾道观点

首先，根据《中华人民共和国道路交通安全法》等有关规定，未取得机动车驾驶证驾驶机动车是明确的违法行为。《道路交通安全法》第十九条规定：“驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。”这一条款明确指出了驾驶机动车的法定条件，即必须持有有效的机动车驾驶证。本案当中，小轿车驾驶员因无照驾驶被认定为承担次要责任，这既是对其违法行为的惩罚，也是对其忽视交通安全法律责任的警示。

其次，就劳动关系而言，当劳动者在执行工作任务时发生事故，往往由用人单位承担相应的侵权责任。这一原则源于《中华人民共和国民法典》的相关规定，即用人单位应对其工作人员的职务行为负责。在本案中，大客车驾驶员作为客运公司的员工，在从事雇佣活动中致人损害，其所在单位即客运公司被依法认定为应承担赔偿责任。

再者，当劳动者在执行工作任务时存在重大过失，导致严重事故发生时，用人单位承担完赔偿责任以后，可以向劳动者进行追偿。根据《民法典》第一千一百九十一条之规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

综上所述，在劳动关系中，当劳动者因执行工作任务发生交通事故并造成损害时，用人单位应承担相应的侵权责任。用人单位在承担赔偿责任以后，可以向本案当中存在重大过失的大客车驾驶员追偿。以重大过失作为责任承担与否的分界线，既能够合理地强化工作人员的注意义务，也会促进工作人员在工作时的认真负责态度，从而有利于减少工作人员在工作中造成损失发生的情形，还有利于在用人单位与工作人员之间公平分配责任。

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