比亚迪高层直播公开员工奖励机制，看看是怎么对员工的！

近日，比亚迪开了一场很不一样的直播。以前直播大多都是说车，而这次比亚迪公关处总经理也参与其中，并且直接公开了员工奖励机制。听了比亚迪的人事管理制度和待遇情况，不少网友表示羡慕，更有人直接在线问工作。在就业大环境不太乐观，不少车企疯狂裁员的当下，比亚迪的人事制度真有那么合理吗？我们不妨具体来了解一下。

拒绝吃大锅饭，人事制度奖罚分明

只有奖罚分明的制度，才能让努力的人更努力，让奋斗变得更有价值。上过班的都知道，其实每个人在最初进入一家企业工作的时候，初心都是努力奋斗，赚钱养家，向上发展。而由于现在很多企业内部的人事制度较为混乱，容易造成吃大锅饭的情况。努力的员工得不到回报，躺平的员工拿着一样的钱，久而久之，无疑是一个恶性循环。对企业发展、个人成长都是不利的。

比亚迪对此有着自己的理解和举措。在直播中，比亚迪品牌及公关处总经理特别聊到了人事管理制度的话题，他提到，比亚迪内部有着公平的调薪晋升和考核机制。比亚迪的事业部、部门和员工都会有年度和季度的评级，根据这个评级，员工会被评为优秀、良好、达标、待改进和不胜任等等级。每年两次的调薪和晋升会优先侧重考虑优秀和良好评级的员工。

在这个很难奢求公平公正的就业环境下，拒绝吃大锅饭，是比亚迪给努力的员工发的最大的“糖”。正如比亚迪品牌及公关处总经理所说：“调薪不是每个人都有的，如果吃大锅饭的话，对于一些优秀的人、辛苦工作的员工其实是不公平的”。而从王传福王总所说的“企业好，员工好；员工好，企业更好”这句话中，我们也可以明确看出比亚迪对员工的重视程度。

绝不随波逐流，待遇升级回报员工

这几年的就业环境并不乐观，很多应届生最担心的就是进入企业之后被压榨，即便是有经验的求职者，也会担忧企业会压缩待遇。虽然大家担忧的这些情况在当下属于常态，但比亚迪并不愿意这么做。在过去，比亚迪通过校招和社招积极吸纳优秀的各方人才，为公司的持续发展注入了新的活力。在比亚迪这儿，无论资历深浅，谁能够在工作中展现出自己的才华和价值，谁就能够获得应有的回报。

有比亚迪老员工在网上发了比亚迪的实际待遇情况，表示上半年调薪已经收到，下半年还会有机会。这位老员工表示，比亚迪的员工工资由基本工资(底薪)+月度绩效奖金(一般是底薪的40-50%)+年终业绩奖(差不多2-3个月工资)三部分组成，一年有两次升职加薪的机会，上半年的在第二季度，下半年的第四季度。而且年终业绩奖一般九月份就会发，80%的人都会有。另外，每隔两三年还有一次额外的股票激励。

还有员工晒出了应届生的工资水平，985本硕甚至一进去就能有20万左右的平均年薪。该说不说，比亚迪是真惜才。

另外，考虑到应届生生活压力较大，比亚迪还会给员工提供四人间的宿舍，并且给与400元每个月的补贴。在宿舍的生活成本很低，根据员工透出的真实情况，在比亚迪住宿舍的话，水电费一个月可能十块钱左右、转正了可以申请话费补贴100元/月、公司在某个月会根据学校离公司的距离来补贴行李邮寄费和交通费。比如湖南的学校补贴500 元左右，哈尔滨补贴1500元以上。看得出来，比亚迪确实是给大家解决了后顾之忧，只要好好努力，一切都会有的，在比亚迪这儿并不算是遥不可及的梦想。

结语

一家有责任感的企业，才能在汹涌的就业环境中，护住自己的员工；每一位努力付出而不被辜负的员工，也都是企业前进路上的强大助力。从比亚迪本次直播透露的信息，以及员工们实实在在的分享上看，比亚迪显然已经在人事管理制度上获得了良性循环。努力的员工可以得到奖励，奖罚有度，同时，用更好的宿舍、更低的生活成本、更高的待遇，来解决员工的后顾之忧。

全球政治经济复杂多变，各行各业都面临着前所未有的挑战。拥有70万员工的比亚迪，始终坚定地站在广大求职者的一方，积极为他们提供优质的工作机会，为他们提供公平合理的工作环境和回报机制。这样的比亚迪值得大家为之奋斗。