“3个人干5个人活，拿4个人的工资”，在网传的一份疑似为奇瑞7月份内部经管会会议的文件中，有这么一句话。就是这么一句话，再度让奇瑞汽车引起了行业的关注。
这份网传文件，一经在网络上流传，就引起了较大的关注度。根据财联社消息，奇瑞汽车对此进行了回应。
奇瑞控股方面人员回应媒体时候证实了这份网传文件，确实为内部刊物内容。不过，其同时也表示，这个是正常行业绩效管理法则，提升人员效率，被歪曲解读了。
显然，从这个回应来看，这份网络内容应该确实是奇瑞汽车内部刊物的内容。事实上，关于奇瑞内部“加班”的事情，已经不止一次引起行业的关注了。
那么，问题来了，奇瑞汽车“加班”的话题，为何会频频引发行业的关注呢？我认为，可以从以下方面进行解读。
所谓木秀于林，风必摧之，或许可以在一定层面上来解答这个问题。在国内自主车企中，奇瑞可以说是当之无愧的佼佼者。
尤其是近两年，奇瑞的表现，可以说是“风头十足”。在国内自主车企阵营中，奇瑞基本上已经能够稳居销量三强阵营。
但是，与此同时，聚光灯下，任何一件事情，都可能会被放大，自然也会容易引发舆论方面的问题。
这是自然的规律，难以规避。就拿这次的“网传文件”来看，其虽然提出了“3个人干5个人活，拿4个人的工资”，但是也提出了加强“员工关怀”等。
在文件中，奇瑞方面也提出了“连员工都照顾不到，何以照顾社会？”、“要把员工当成家人一样看待，要对他们的健康幸福负责”、“高加班的效率，坚决杜绝无效加班、没有质量的加班”等内容。
当然，在此，我们也希望如同网传文件所言，奇瑞汽车能够在提高工作效率的同时，也关注员工健康、收入等情况，切不可偏废。
最后，我们希望奇瑞汽车不断为国人提供更好的产品和用车体验，从而在国内车市获得更好的发展前景。
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