吉利官宣人事大调整，这5位高管都什么来头？

从高管天团架构，看得出“一个吉利”战略野心。

5月15日，吉利汽车（HK.0175）一季度业绩说明会上，一场涉及多位核心高管的人事调整引发行业关注。李东辉、安聪慧、桂生悦、淦家阅、戴庆——这五位关键人物的职位变动，不仅是吉利内部资源的重新分配，更是“一个吉利”战略落地的关键一步。

他们是谁？为何被选中？这场调整背后又暗藏哪些战略意图？

李东辉：资本运作的“操盘手”

新职位：吉利控股集团副董事长，主抓董事局日常管理及投融资战略。

2011年加入吉利，历任财务总监、副总裁，全程参与吉利收购沃尔沃的“蛇吞象”式跨国并购，主导融资方案设计，帮助吉利以18亿美元完成交易。

2016年升任吉利控股集团CEO，推动吉利入股戴姆勒（持股9.69%）、收购宝腾汽车49.9%股权等关键项目，奠定全球化资本布局。

2023年主导极氪科技从吉利汽车分拆，并推动其美股上市，募资超10亿美元，成为当年中概股最大IPO之一。

李东辉擅长以资本撬动技术整合，他的新使命，统筹“一个吉利”的顶层资源协同，未来将解决海外并购与智能驾驶技术的资本化难题。

2. 安聪慧：从铁血将领到集团掌舵者

新职位：吉利控股集团CEO，全面负责运营管理；合并过渡期仍兼任极氪科技CEO。

1996年加入吉利，历任研究院院长、副总裁，主导开发吉利首款自主发动机（JL4G18），打破外资技术垄断。

2014年出任吉利汽车集团CEO，推动“精品车战略”，打造博越、帝豪等爆款车型，助力吉利从低端市场向中高端转型。

2021年临危受命创立极氪品牌，仅用3年实现高端突围。2025年一季度极氪毛利率达19.1%，超越特斯拉（17.6%），单车均价超30万元，站稳豪华新能源第一阵营。

安聪慧兼具技术洞察与品牌运营能力，擅长“从0到1”打造差异化产品。回归“一个吉利”之后，升任控股集团CEO的安聪慧将再次展现其开拓能力和掌舵能力。

3. 桂生悦：港股平台的“定海神针”

新职位：留任吉利汽车控股（0175.HK）行政总裁及执行董事。

2005 年 6 月 9 日，加入吉利汽车控股有限公司，担任该公司执行董事，负责集团的整体行政管理、风险管理及合规审查。2006 年 2 月 23 日起，被委任为该公司行政总裁。

全程参与吉利汽车2007年港股上市，成为登陆国际资本市场的民营车企。

2010年推动吉利建立符合国际标准的ESG体系，2023年获MSCI ESG评级AA级（车企最高），奠定海外投资者信任基础。

2025年Q1净利润同比激增264%，毛利率提升至15.8%，港股股价年内涨幅超40%，稳居行业前三。

桂生悦精通资本市场规则与合规管理，擅长在波动中稳定预期。在“一个吉利”整合期，平衡极氪私有化带来的估值波动，确保港股平台融资能力不受冲击。

4. 淦家阅：年富力强CEO

新职位：出任合并后吉利汽车集团CEO，分管吉利银河事业群和极氪科技事业群。

吉利旗下首位80后CEO。2003年，淦家阅大学刚毕业加入吉利。淦家阅从子公司财务经理起步，历经财务管理部长、采购公司总经理等职。20年的职业生涯中，他主导了吉利财务体系改革、供应链优化和成本控制，成为李书福口中“从‘小树苗’长成‘大樟树’”的典范。

淦家阅担任吉利汽车集团CEO后，主导银河系列爆款打造和成本优化，星越L单车成本降低8%，2025年一季度银河销量26万辆，成为吉利新能源增长引擎。

2023年牵头组建拉美供应链本土化团队，在墨西哥建立KD工厂，降低关税成本30%，助力领克08 EM-P登陆南美市场。

淦家阅以财务思维重构供应链，擅长“降本不降质”。掌舵两大事业群，阿淦将推动吉利银河与极氪科技的中后台整合，目标研发效率提升20%，同时确保极氪“高端化”与银河“高价值”定位不冲突。

5. 戴庆：“跨界试验者”少将登台

新职位：吉利控股集团轮值总裁，向CEO汇报。

公开资料显示，戴庆，80后，自2000年加入吉利，历任财务部长、首席财务官等职，主导过吉利汽车港股上市、极氪供应链成本优化等关键项目，其财务背景与运营经验的结合，将为吉利在“降本增效”与“技术投入”之间寻找平衡点提供专业支撑。

戴庆兼具财务严谨性与业务灵活性，擅长跨界资源整合。他将以轮值总裁身份探索高管跨界培养路径，为吉利智能化转型储备“既懂资本又懂技术”的复合型人才。

结语：

5位高管，4为财务出身……这说明，「财务管控」成为“一个吉利”战略的核心抓手。

在行业价格战与新能源转型的双重压力下降本增效的迫切需求，也是全球化布局，与资本运作的需求。

安聪慧作为技术派代表，极氪品牌的创始人、雷神电混技术的推动者，专注产品创新与品牌高端化，确保技术突破与品牌个性不被过度妥协，形成“财务护航、技术冲锋”的平衡格局。

此次高管变动，既是吉利对“一个吉利”战略的坚定落地，也是对行业变革的主动回应。五位关键人物的新角色，暗含了吉利从资本运作、技术赋能到效率革命的布局。

战略的成败不仅取决于顶层设计，更在于执行中能否平衡资源整合与品牌个性、国内深耕与海外扩张的矛盾。在新能源内卷与全球化竞争的双重压力下，这场人事调整只是吉利重返巅峰的第一步。