“创新研发综合体”驱动可持续发展 阳光诺和打造医药创新ESG标杆

十六年征途奋楫笃行，十六年初心不曾改变。从2009年成立并在CRO领域启程，到2021年登陆A股的高光时刻，再到如今成长为一家在行业内具备强劲竞争实力的创新型医药研发服务企业，阳光诺和（688621.SH）在医药行业创新浪潮中，始终主动拥抱变革，以科技创新不断实现破局。2024年，公司秉持“以创新为驱动，以质量为核心，以客户为中心”的发展理念，进一步实现自身“创新研发综合体”的全面诞生，并在2025年打造了“研发服务+管线培育+新质产业链”三位一体的全新业务生态体系。

步入全新发展阶段的阳光诺和，在立足主业不断向上生长的同时，更在践行ESG理念方面始终走在行业前列。据悉，公司在披露2024年一季报当天，同步发布了其第三份《环境、社会及管治（ESG）报告》（以下简称：《ESG报告》）。过去一年，公司深入推进经济绩效与ESG理念的有机融合，展现出其在ESG实践方面的前瞻思维和积极举措，更为自身长期可持续发展夯实根基。

双翼齐飞：经营质效与ESG管理并重

一直以来，阳光诺和专注于药物创新研发，可为客户提供包括药物发现、药理药效、药学研究、临床研究和生物分析等服务，协助客户快速、高效地完成药物研发各个阶段的工作。目前，公司在多肽、长效微球制剂、缓控释制剂、局部递送与透皮吸收药物、医美、宠物药等药物研发领域积累了显著技术优势与市场口碑。

历经十六年风雨征程，作为负责任企业，阳光诺和秉承经济效益与ESG理念并重的价值观，实现高质量发展，2024年更向资本市场交出了一份出色成绩单，并推动自身向更加可持续的方向不断迈进。2024年，阳光诺和实现营收10.78亿元，同比增长15.70%，归母净利润1.77亿元，财务核心指标表现稳健。

而从本次ESG报告来看，阳光诺和在报告中系统展示了其在ESG管理、管线培育、绿色发展、响应国家战略及参与公益活动等众多实践进展。特别是通过研发创新与可持续治理，该公司不仅展现了其业务生态体系的构建和一系列创新转型成果，更以可量化的视角为行业提供了ESG实践的“诺和”样本。透过这份《ESG报告》，是阳光诺和对“经济质效、生态环境及社会效益协同共生“的深度践行。

而在实际执行过程中，阳光诺和通过深刻理解ESG理念和披露规则，结合自身实际业务，将ESG战略与管理绩效及经营实践深度关联，有效推动自身ESG管理水平的提升。不仅如此，报告中公司也积极回应了联合国可持续发展目标（SDGs）,并从环境管理、研发创新、承担社会责任等众多纬度，详细对2024年公司在ESG各领域的工作进展与成效进行了详实披露。

一、公司治理：

ESG管理体系不断升级，顶层架构引领可持续发展

践行可持续发展理念，离不开完备的ESG治理体系。2024年，阳光诺和将ESG治理深度融入企业战略，在董事会与ESG委员会统筹下，公司成立跨部门ESG工作小组，升级搭建全新ESG管治架构，通过“决策层—管理层—执行层”三级架构及联动机制的构建，全面提升ESG管治效能。同时公司进一步聚焦可持续发展主轴与战略规划，明确了17项可持续发展目标的3-5年中期可量化指标，将ESG实践落到实处。整体来看，在董事会顶层设计下，公司深化ESG体系建设，进一步完善利益相关方沟通常态化机制，使公司ESG治理工作再上新台阶。

与此同时，阳光诺和拥有结构清晰且科学合理的ESG披露维度。据《ESG报告》显示，通过“对阳光诺和的重要性”以及“利益相关方的重要性”进行考量，阳光诺和系统审议了创新研发、产品/服务可及性普惠性、环境管理体系、公司治理机制等27项实质性议题，并按照“规划和目标-对应管理体系-具体实践内容”的结构进行逐层定量、定性披露，通盘厘清可持续性发展脉络，以便市场及利益相关方更全面地对公司ESG实践表现作出评估。

不仅如此，阳光诺和还坚持科学治理为基石，持续完善治理机制并提升治理效能。2024年，公司进一步规范独立董事聘用条件和选举规则，并对董事会会议相关议程作出详细规定，确保董事会高效运作。同时，公司通过多部门协同及制度建设，全面强化风险管理与供应链管理体系建设，筑牢自身风险红线。

此外，公司强化信息披露质效，不断提升信息披露深度与广度，并制定《投资者关系管理办法》《舆情管理制度》等内部政策制度，全年发布公告信息59次，重大事项报告28篇，确保了信息披露的及时、准确和完整。此外，公司加强投资者双向沟通机制，全年投资者来访接待活动共计27次，回复e互动平台回答提问51次，在提升信息披露质量的基础上，持续增强投资者对公司的投资信心。

二、研发创新：

构建“创新研发综合体”，为新药研发注入全新活力

作为本土CRO领军企业，长期以来阳光诺和始终以“破局者”姿态深耕产业痛点，并持续锚定全链条服务能力的深度整合，以自身深厚技术积累与创新能力，并从化学药研发优势加速向生物药、中药及宠物药等延伸，构建了跨领域技术融合的创新生态体系，持续助力国产创新药从实验走向产线。

为保持在前沿技术领域的可持续创新能力，阳光诺和保持着高强度的资源投入，2024年公司研发投入1.72亿元，同比增长近40%，营收占比进一步提升至高达16%，持续提高创新药研发能力。此外，公司持续壮大科研团队，激发科研人员创新活力，2024年研发人员增至1318人，占员工总数84.7%，为创新药研发提供强大支撑。截至2024年末，公司拥有224项已授权专利、软著、商标及作品著作权，其中发明专利74项。

阳光诺和以创新研发为驱动，持续拓展研发管线，力求为患者提供更优质的治疗方案，实现从研发服务到管线培育的双重价值创造。目前，公司研发项目累计已超430项，其中新立项自研项目达89项。与此同时，公司参与研发和自主立项研发的项目中，有14项新药项目已通过NMPA批准进入临床试验，176项药品申报上市注册受理，13项一致性评价注册受理。同时公司取得83项药品生产注册批件，9项通过一致性评价，7项原料药通过审评获批。

例如在研一类创新药方面，公司STC007注射液凭借创新的无成瘾性镇痛机制，已在术后疼痛及慢性肾脏疾病相关瘙痒领域进入临床二期，展现出优异的药效与安全性；而STC008注射液针对晚期实体瘤的肿瘤恶液质，有望成为国内该治疗领域的破局之作；ZM001注射液作为针对系统性红斑狼疮的CAR-T药物，上市后可填补CAR-T治疗SLE市场空白。此外，阳光诺和紧跟AI技术浪潮，与华为云携手共建AI多肽分子大模型平台，依托多肽创新分子发现平台iCVETide，公司融合CADD技术与AIDD技术，加速多肽药物的发现与优化，全方位提升研发效率与精准度。

苟日新、日日新、又日新。在创新探索的道路上，阳光诺和未曾停歇脚步。据悉，在公司近日举办的投资者开放日活动中，阳光诺和向投资者展示了其所构建的“创新研发综合体”模式。据公司介绍，该模式不仅涵盖了药物发现、药学研究、临床研究等传统研发服务，还延伸至管线培育和新质产业链，形成了从实验室到市场的完整生态闭环。通过这种模式，阳光诺和构建“研发服务+管线培育+新质产业链”三位一体的业务生态体系，打通从研发到生产的全链条服务能力，向医药企业提供一站式解决方案，为新药研发注入全新活力，推动医药创新领域可持续发展。

三、绿色发展：

企业经营与环境保护协同共生，引领行业绿色转型

在"双碳"目标引领下，医药行业正面临前所未有的绿色转型要求，社会各界对制药企业环境责任的期待更持续提升。作为创新型医药研发企业，阳光诺和秉持"绿色发展，责任为先"的核心理念，将绿色经营贯穿自身战略与经营始终，实现了自身发展与环境保护的协同发展，引领行业绿色转型。

2024年，在兼顾自身经营的同时，公司环境保护直接性投入148.34万元，且未发生环保违法违规事件，同时公司共组织员工参加有关部门举办的环境保护和应急管理培训4次。与此同时，阳光诺和还构建了"预防—监测—响应"三位一体的环境因素管理体系，全方位提升环保能力与环保水平。

以"源头控制、精准治理、全员参与"为原则，阳光诺和构建了覆盖研发、生产、服务全链条的绿色管理体系。例如，针对研发实验室特有的环境挑战，公司优先选用环境友好型试剂，部署通风控制系统减少有害气体逸散，并使用实验室废水处理装置，多措并举推动创新药研发过程的单位能耗和资源使用进一步降低，以技术力量构建医药研发的清洁生产链条。此外，在研发环节的生态管控方面，公司对化学品进行绿色替代，从源头削减研发活动对周边生态系统的潜在压力，深刻践行绿色环保理念。

四、以人为本：

注重人才强企，为员工铺就成长通道

人才对企业发展至关重要，阳光诺和将员工放在企业发展的关键序列，坚定不移地走人才强企道路。公司通过完善的培养体系和个性化发展路径，持续激发员工潜能，以高质量人才队伍为长期发展注入充足动能。

2024年，以完善人才管理制度、优化选拔和培养体系为目的，公司根据员工培训需求制定了全年培训计划。以母公司为例，2024年培训346场次，累计5858人次，时长共计427.5小时。公司还参与了外部培训共计18场，参与培训人数达55人次。此外，公司还与多所高校建立校企合作关系，如四川大学、瑞士巴塞尔纳米医学研究中心等，促进产学研深度融合，为员工提供丰富的学习资源。

而在员工职业发展方面，公司设立管理序列与技术序列双通道，助力员工实现职业抱负，同时不断完善绩效考核与晋升机制，鼓励全体员工不断学习、积极实践，实现自身价值的最大化发挥，助力长期可持续发展。

五、社会责任：

勇于担当投身公益，响应国家战略助力医疗可及性

身为我国创新药物研发领域的核心力量，阳光诺和在谋求自身发展的同时，以“利天下，利众生”的济世之心持续履行企业社会责任，并积极将自身事业投身于国家战略大局之中。

2024年，阳光诺和在多地开展形式多样的帮扶与公益活动，例如，公司以党建引领公益创新，将党员先锋作用与全员参与机制相结合，通过“共  产  党员献爱心”捐献活动凝聚红色力量，定向帮扶罕见病患者、孤寡老人等特殊群体。此外公司借力植树节全员种树行动，丰富园区绿化，将绿色基因厚植企业成长轨迹。

不仅如此，阳光诺和积极响应国家“健康中国2030”战略，深度践行《“十四五”医药工业发展规划》提出的"提升药品可及性、推动创新药高质量发展"目标。据了解，公司秉持“让更多人平等享有健康权利”使命，依托自身强大技术创新能力，构建了覆盖药物研发、生产供应及普惠服务的全产业链生态，助力破解优质医疗资源分布不均的核心难题，为提升全民健康可及性提供系统性解决方案。例如，针对BTP0611原研药物依从性不足问题，阳光诺和专门开发了治疗心衰的改良型新药BTP0611，在减少漏服风险、提升患者用药依从性的同时，更不断助力医疗可及性。

赓续前行：绽放可持续发展价值光芒

近三年来，阳光诺和可持续发展方面的成果不断获得业界认可，其ESG评级表现实现持续攀升。据Wind ESG评级显示，阳光诺和ESG评级已由2022年的“BB”级跃升至2024年的“AA”级，同时2024年在参评的数十家同业公司中，公司ESG综合得分更高居行业第2，处于业内领先水平。

从体系建设到治理架构升级，从加码研发创新到助力医疗可及性，再从绿色发展到勇担社会责任，透过阳光诺和2024年《ESG报告》，得以一览其在ESG实践领域的卓著成果与作为。而基于在ESG实践方面的卓著表现，阳光诺和更获得了2024 年度 ESG“金曙光”、 2024 年度上市公司最佳 ESG 实践奖等一系列荣誉。

眼下的阳光诺和，在环境管理（E）方面的坚持不懈、社会责任（S）方面的勇于担当，以及在公司治理（G）方面的高瞻远瞩，无不体现了其对可持续发展的信心与恒心。未来，公司将持续深化ESG理念与自身经营发展的有机融合，持续提高ESG管理效能，而在此过程中，其可持续发展的价值光芒无疑将愈发夺目。

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