比亚迪品牌及公关处总经理在前几天的直播中还提到,比亚迪内部有着公平的调薪晋升和考核机制。他引用王传福的话说:“企业好,员工好;员工好,企业更好”,比亚迪坚信员工是企业未来。
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比亚迪的事业部、部门和员工都会有年度和季度的评级,根据这个评级,员工会被评为优秀、良好、达标、待改进和不胜任等等级。每年两次的调薪和晋升会优先侧重考虑优秀和良好评级的员工。“调薪不是每个人都有的”,他提到,“如果吃大锅饭的话,对于一些优秀的人、辛苦工作的员工其实是不公平的”。
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全球政治经济复杂多变,各行各业都面临着前所未有的挑战。作为拥有70万员工的比亚迪,深知作为企业的责任与担当。我们始终坚定地站在广大求职者的一方,积极为他们提供优质的工作机会;始终支持员工的发展,积极为他们提供公平合理的工作环境和回报机制。
在过去,比亚迪通过校招和社招积极吸纳优秀的各方人才,为公司的持续发展注入新的活力。在比亚迪,我们坚信每个员工都是公司宝贵的财富,也注重员工的付出与努力,无论资历深浅,只要他们能够在工作中展现出自己的才华和价值,就能够获得应有的回报。
为给员工提供更公平合理的回报,我们打破大锅饭,依据员工的工作业绩和工作表现,进行加薪、晋级和奖金分配,以公正、透明的激励机制促进员工的持续进步与公司的长远发展。比亚迪现设有每年两次的薪资调整机会与一次晋升机会。经过综合评估,获得优秀与良好评级的员工比例约占全体员工的百分之五十,除此之外,那些达到既定标准的员工也享有获得晋升与薪资增长的可能性。
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比亚迪王传福的那句名言“企业繁荣,员工受益;员工发展,企业更兴”不仅成为比亚迪的生动写照,也成为企业界的一种共识。一个优秀的企业必须注重员工的成长与发展,只有员工感到满意与幸福,才能为企业创造更多的价值。比亚迪正是通过其独特的人事管理制度与企业文化,成功塑造了一个公平、公正且关爱员工的雇主品牌形象。
展望未来,比亚迪将继续秉持其卓越的管理理念和企业文化,不断吸引和留住优秀人才,共同推动企业的可持续发展和社会的和谐稳定。同时,比亚迪也将继续积极探索新的技术与市场机遇,为中国汽车工业的发展贡献更多力量。