员工好，企业更好 比亚迪坚信员工是企业未来

比亚迪品牌及公关处总经理在前几天的直播中还提到，比亚迪内部有着公平的调薪晋升和考核机制。他引用王传福的话说：“企业好，员工好；员工好，企业更好”,比亚迪坚信员工是企业未来。

比亚迪的事业部、部门和员工都会有年度和季度的评级，根据这个评级，员工会被评为优秀、良好、达标、待改进和不胜任等等级。每年两次的调薪和晋升会优先侧重考虑优秀和良好评级的员工。“调薪不是每个人都有的”，他提到，“如果吃大锅饭的话，对于一些优秀的人、辛苦工作的员工其实是不公平的”。

全球政治经济复杂多变，各行各业都面临着前所未有的挑战。作为拥有70万员工的比亚迪，深知作为企业的责任与担当。我们始终坚定地站在广大求职者的一方，积极为他们提供优质的工作机会；始终支持员工的发展，积极为他们提供公平合理的工作环境和回报机制。

在过去，比亚迪通过校招和社招积极吸纳优秀的各方人才，为公司的持续发展注入新的活力。在比亚迪，我们坚信每个员工都是公司宝贵的财富，也注重员工的付出与努力，无论资历深浅，只要他们能够在工作中展现出自己的才华和价值，就能够获得应有的回报。

为给员工提供更公平合理的回报，我们打破大锅饭，依据员工的工作业绩和工作表现，进行加薪、晋级和奖金分配，以公正、透明的激励机制促进员工的持续进步与公司的长远发展。比亚迪现设有每年两次的薪资调整机会与一次晋升机会。经过综合评估，获得优秀与良好评级的员工比例约占全体员工的百分之五十，除此之外，那些达到既定标准的员工也享有获得晋升与薪资增长的可能性。

比亚迪王传福的那句名言“企业繁荣，员工受益；员工发展，企业更兴”不仅成为比亚迪的生动写照，也成为企业界的一种共识。一个优秀的企业必须注重员工的成长与发展，只有员工感到满意与幸福，才能为企业创造更多的价值。比亚迪正是通过其独特的人事管理制度与企业文化，成功塑造了一个公平、公正且关爱员工的雇主品牌形象。

展望未来，比亚迪将继续秉持其卓越的管理理念和企业文化，不断吸引和留住优秀人才，共同推动企业的可持续发展和社会的和谐稳定。同时，比亚迪也将继续积极探索新的技术与市场机遇，为中国汽车工业的发展贡献更多力量。