一汽-大众发布《2020/2021可持续发展报告》

近日，一汽-大众发布《2020/2021年可持续发展报告》（以下简称“报告”），从战略、经济、社会、环境四个方面，系统介绍了近两年在践行企业社会责任、可持续发展方面的管理、布局、行动和成效。一汽-大众自2010年起，每两年发布一期《可持续发展报告》，截至今年已持续发布六期。报告严格按照国际标准编写，遵循国际通用的GRI可持续发展报告指南要求，由国际领先的技术服务供应商——TUV莱茵技术监督服务（广东）有限公司进行外部审验。

近日，《一汽-大众2020/2021可持续发展报告》与聚焦环保创新成果的《汽车环保创新白皮书》同期发布

一汽-大众董事、党委书记、总经理潘占福表示：“2020和2021年，一汽-大众带动‘全价值链共创’，坚持可持续发展、绿色发展，收获了数字化与电动化转型的丰硕成果，为企业长远发展积蓄了高势能，更为中国汽车产业转型升级、绿色低碳社会建设注入了新动能。”

战略：深耕“2025战略” 追求企业与社会共生共赢

一汽-大众于2017 年正式发布“2025战略”，将电动化和数字化转型上升至企业发展战略高度，以创新变革为动力，聚焦高质量发展。随着“2025战略”的持续深耕，一汽-大众持续创领人、车、社会、环境和谐发展，追求企业与社会的共享价值与共生共赢，助力中国汽车产业走向高质量发展的新阶段。

基于“2025战略”的中长期规划，一汽-大众在3个维度加速转型升级。首先，继续聚焦“用户体验”变革，全力提升对中国用户的洞察能力，推动一汽-大众在用户体验领域迈上新台阶。其次，继续加速数智化管理转型和人才储备，大幅提升效率、降低管理成本，为一汽-大众高质量发展注入更强劲的动力；第三，在传统能源和新能源领域，加速全新产品与技术的研发及验证工作，持续投放满足用户需求的新车型。

一汽-大众大众、奥迪、捷达三大品牌强大的产品矩阵

人才：以人为本聚焦全维度员工成长

一汽-大众在发展过程中，始终关注人才发挥的积极作用，聚焦员工持续就业能力培养及终生学习计划，打造了技术、管理等多维度的人才梯队和人才储备体系，不断提升员工的能力与价值。

一汽-大众再次蝉联“中国杰出雇主”、“中国大学生最佳雇主”

在人才培养和价值提升之外，一汽-大众也十分关心员工的身心健康、家庭幸福，通过公司级工会委员会为员工利益提供充分保障，确保员工在一汽-大众能够拥有稳定的工作岗位、和谐的工作氛围、健康的工作条件以及满意的薪酬福利。

公益：履职尽责提供创新与暖心举措

一汽-大众为用户提供高品质产品和服务的同时，也致力于以更创新的形式、更聚焦的领域、更丰富的举措，起到事半功倍的效果。

2020年和 2021年，一汽-大众连续两年启动“汽车环保创新引领计划”，推动产学研合作，以科技赋能环保创新，持续助力中国汽车行业的绿色发展。

在疫情肆虐、灾害突发的特殊时期，一汽-大众快速响应、聚力驰援，累计为湖北省及一汽-大众四大基地所在地受疫情波及地区捐款4000万元，为河南省防汛救灾捐赠2500万元，并为受灾车主提供车辆救援、维修等应急服务，全面彰显一汽-大众的温度与担当。

环境：绿色低碳带动全价值链共创

为推动可持续发展，助力国家“双碳”战略落地，一汽-大众从己出发，秉持“绿色生产”和“绿色合作伙伴”的理念，建立起渗透在企业各个环节、全价值链的节能与环保体系。

在生产工艺、工厂运营、废物处理等方面，一汽-大众不断通过先进的绿色工艺，持续打造“绿色工厂”。其中，佛山华南基地 MEB 工厂已实现 100%绿色能源；成都西南基地应用了多种世界领先技术，例如照明全部更换为 LED，涂装及锅炉房实施余热回收，在水性漆喷漆后端增加 KPR 治理设施，进行锅炉低氮改造等。

佛山华南基地秉承严苛的“绿色制造”标准，被称为“完美工厂”和“绿色工厂”

在产品方面，一汽-大众积极践行环保理念，持续开发新能源技术，在投产多款插电式混合动力（PHEV）基础上，于 2021 年为消费者提供 ID.4 CROZZ 和 ID.6 CROZZ 两款纯电动（BEV）产品。

一汽-大众也将环保行动延伸到产业链的上下游，作为国内首家制定经销商“绿色合作伙伴”标准的企业，一汽-大众已带动1,500余家经销商、130家重点供应商提升环保水平，实现了产品生命周期的全过程管理。

未来，一汽-大众将持续以绿色发展引领体系建设，用行动回应国家号召，在电动化、数字化的浪潮中加速前行，以用户为中心，以创新为驱动，以数智化为关键手段，坚持人与自然和谐共生，为中国汽车产业的蓬勃发展和国家“双碳”目标的早日实现，做出更大贡献。