拓展残障人士平等就业机会，大众汽车集团（中国）举办“众行无碍”残障融合职场开放日活动

前言：大众汽车对于我们而言，不仅熟悉而且很多人都和这个品牌有过或多或少的交集和故事。2025年，大众汽车已经扎根中国40+1年了，即是新起点，也是“在中国，为中国”战略落地生根的关键时期，5000万车主的信赖是大众汽车肩上的责任，也是托起品牌的基石。深知这一点的大众汽车，不仅在把“造好车”成当作一场马拉松，在公益事业上也同样如此，无 论是“悦读”计划，还是“绿带行动”造林地等等，温暖的爱触及过很多领域，坚持、坚定的做“对”的事情，结果留给时间。

5月21日，由大众汽车集团（中国）、大众汽车（中国）科技有限公司、大众安徽和大众汽车（安徽）数字化销售服务有限公司共同发起的“众行无碍”残障融合职场开放日活动在合肥成功举办，旨在为残障人士拓展平等就业机会，进一步彰显集团广泛吸纳、培养多元化优秀人才与履行社会责任方面的持续承诺。

大众汽车（中国）科技有限公司（VCTC）首席执行官吴博锐先生、大众安徽首席执行官康明福先生，以及大众汽车（安徽）数字化销售服务有限公司首席执行官汤廷万先生作为公司管理层代表出席活动。他们强调，集团重视每一位员工的才能和潜力，致力于打造一个面向未来、包容且富有成长机会的职场环境，同时鼓励大家把握智能网联时代的发展机遇，积极探索个人职业发展。

大众汽车集团（中国）秉持“在中国，为中国”战略，积极推动向智能网联汽车时代的转型，同时坚定践行以多元与创新为核心的价值观，大力促进平等就业，致力于为全体员工和各类人才打造一个开放、赋能的职场环境。

大众汽车集团（中国）人力资源管理高级总监崔妍表示：“在大众汽车集团（中国），我们始终坚信，多元化是塑造积极、健康且富有凝聚力的职场文化的基石。本次开放日活动再次印证了集团对残障员工的持续支持、对拓展平等就业机会的一贯承诺，也体现了集团推进‘在中国，为中国’战略、始终如一履行社会责任的决心。”

本次“众行无碍”残障融合职场开放日现场安排了丰富多样的活动内容，涵盖大众汽车集团（中国）在多元化与残障融合方面的整体工作介绍、集团职业发展机会分享、员工经验交流、围绕残障融合议题展开的圆桌讨论、模拟面试以及大众安徽工厂参观等多个环节，全面激发了求职者的参与热情与互动积极性。专注于残障就业的行业专家以及集团残障融合项目员工代表等出席了本次活动。

人才战略：面向未来，立足本土创新

大众汽车集团（中国）的人才发展战略充分体现了在中国市场的长期愿景。集团以“团队协作、责任感、热忱、好奇心与远见”作为人才培养的关键要素，采用完善的培训体系，覆盖商业思维、产品与生产、卓越运营等多个维度，全方位支持员工成长。此外，集团还秉持“团结协作”、“发挥主人翁精神”和“高瞻远瞩”等核心理念，不断鼓励员工在充满变化和机遇的市场中持续创新，积极塑造自身职业发展路径。

作为对残障人士长期就业支持的重要部分，大众汽车集团（中国）致力于构建平等、无障碍的工作环境，保障员工在福利与发展机会上享有同等权益。同时，集团持续优化内部无障碍设施，提供清晰的职业发展路径，助力员工实现可持续成长与职业成就。

本次开放日活动标志着大众汽车集团（中国）在促进残障人士就业与职场融合方面，再次迈出重要一步。借助这一平台，集团持续营造平等、互助、友好的工作环境，进一步彰显其在推动职场多样性和社会责任方面的引领作用。