今年是长城汽车创立35周年。35年来，长城汽车始终以“坚守热爱、深耕技术”为初心，锚定底层技术突破，在能源与智能化领域构建全产业链自主布局——从打破外资垄断、实现核心零部件自主化，到3家子公司跻身全球零部件百强并供货国际车企；从全自动化工厂破局制造壁垒，到超百亿研发筑牢“技术生命线”，推动中国汽车技术从“引进来”迈向“走出去”。
以“靠谱”为底色，企业将“放心”融入发展基因：依托亚洲最大安全试验室与全场景安全体系守护用户出行，以长期主义和高质量发展为方针，赢得市场信任。此次“长城长 · 35周年
开放日”活动，旨在让大家深入感知长城汽车技术自主的硬核实力、产业链整合的责任担当与对用户、员工关怀的温度坚守，见证“你永远可以相信中国制造”的实力底色。
长城汽车全产业链自主可控打造可靠品质，用责任供应链引领行业公信力
通过35年的强力整合，实现发动机、变速箱等核心零部件不再“卡脖子”（依赖外购），旗下零部件公司为国际一线公司供货。长城汽车用十年时间打造出动力系统、混动平台、智能驾驶、三电系统等核心自研体系，构建“七国十地”全球研发布局，实现“全球标准、本地最优”。长城汽车扎根底层技术，重金投资各种尖端实验室，并对外开放，真正推动行业发展。
以硬核安全科技和严苛品控，打造值得信赖的出行守护
长城汽车以持续百亿研发投入打破国外垄断，核心技术全栈自研，建立技术自信。2003年，长城汽车开始自建试验室、试验场，构建起硬件最全、全球领先的试验体系，累计投入近百亿，为用户打造高品质、高安全性的产品，建立品质可靠标签与市场公信力。
长城汽车以“安全即底线”为核心理念，为消费者提供可信的的高品质产品。长城在看不见的地方下功夫，在研发中历经各自高强度的碰撞测试，又标
配各种安全配置，诠释“安全不分价位”，出厂就是最佳状态。我们无论是在网上，还是在现实生活中，用户对长城汽车安全方面的消极评价极少，让“无槽点”成为安全口碑的常态，将“看不见的品质”变得可视化，传递安全口碑，塑造“家庭出行首选”的消费认知。
从40亿奖金到35+计划，长城在保定为中国培育汽车人才
2024年末为员工分发40亿奖金，彰显了长城汽车对每一位员工贡献的重视与回馈。开启35+计划，员工年龄不设限，公司高管多位80后，员工成长不设限，在长城，每一位汽车人才都可以自由发展，让员工的价值评判体系回归。爱情地产、爱和城教育等配套服务，彻底解决员工的住房、教育等后顾之忧。员工后顾之忧，长城汽车正以一系列创新举措重新定义企业责任。其核心逻辑在于：人才是产业发展的根基，而企业的责任不仅是创造商业价值，更要为员工、行业乃至社会搭建可持续发展的生态。
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