蔚来实习生遭性侵，蔚来：表示同情但不关我事

蔚来，你真的好无情，好冷漠啊！

在经历了2022年的巨额亏损后，蔚来可以说是元气大伤，但还没来得及恢复，在国际劳动妇女节即将来临之际，蔚来又摊上大事了。

近日，有网友在某社交平台上爆料称，自己作为实习生入职蔚来的第一个月，被公司某男同事深夜潜入房间欲进行强奸，但对方未能得逞，且因强奸罪入狱。本以为事情到这就告一段落了，但公司HR却将其定义为“一个有风险的人”、“影响公司形象”，并拒绝留用该女生。

大家有没有觉得这个桥段有点眼熟？

2021年，阿里巴巴公司也发生了一起女员工被侵害事件，而其受害者最后竟被证实是撒谎，一时间让大众对职场女性产生别样的看法。

所以在这次蔚来性侵案件中，有网友称，这会不会是下一个“阿里女”？在大事君看来并非如此。这位女生从头至尾只为一个工作岗位，没有更过分的要求。反观蔚来，不仅HR的回应冷血无情，连舆论发酵后的回应也只是“深表同情，承诺一定会对当事人的工作给予公平公正的评价。”

敷衍，极其敷衍。

没有道歉，只有同情，这就是蔚来的态度吗？虽说不留用实习生是很多公司都会采用的方式，但是蔚来以“影响公司形象”等理由辞退该实习生，无疑是导向受害者有罪论。

职场女性一直以来就是人们关注的话题，许多女性在职场中曾受到不公平对待，但是企业的处理方式总是不尽如人意。大多数受过伤害的女性选择了隐忍，只有少数人会选择揭露自己的伤疤，为自己讨一个公道。

但是你们有没有想过，如果这些受害者可以与企业平等谈判，谁又会愿意在网络上揭开自己的伤疤，将自己的痛苦展示在他人面前呢？甚至可能会遭到网络上的“荡妇羞辱”。

蔚来并没有认真对待该实习生的合理诉求，问题并不是出在员工身上，而是企业本身。而蔚来的回应也暴露了其企业价值观与职场文化是有问题的。

要说蔚来这么冷漠也不是第一次了，去年6月份，蔚来发生“测试车坠楼”事件，导致两名试车员遇难。事件发生后蔚来也第一时间发了声明，但是声明结尾却称“这是一起意外事故，与车辆本身没有关系”如此冷血的话术也遭众多网友诟病，也不免让人怀疑“此地无银三百两”了。

退一万步讲，就算事故真的与车辆本身无关，但活生生的两条人命就这么没了，就蔚来这急于撇清关系的态度，活该被喷。

要知道，蔚来一直以来致力于成为“用户型”企业，主打“海底捞式”服务，注重企业形象。一方面对用户服务方面做到极致，另一方面却对自家员工缺乏关怀，要知道，好的用户服务也是要员工以及企业去提供的，现在你连员工都不关心，又怎么能长久地向用户提供好的服务？这波是搬起石头砸自己的脚啊。

也许，正是因为蔚来过于注重企业形象，在性侵事件发生时公司HR才会说出该女生是“一个有风险的人”、“影响公司形象”这种话。

好的企业，理性与感性共存。

蔚来对这次性侵事件的处理太过于自私，缺乏对受害者的人性关怀，甚至还往受害者心中又插了一刀。

不出意外的话，蔚来接下来很长一段时间会被挂上“性骚扰”的标签，蔚来的车主难免也会陷入尴尬的境地。

日前，蔚来发布了2022年Q4及全年财报，可以看到2022年蔚来的亏损创了新高。面对这份不容乐观的财报，李斌却还乐观地表示将在今年第四季度实现盈亏平衡。但是在如今新能源车企“价格战”、“淘汰赛”的大背景下，蔚来可以说是寸步难行。

都已经这么难了，蔚来似乎不怕让自己再难一点。在这么关键的时刻，蔚来却还发生这档子事，无疑是雪上加霜。

回到这次性侵事件本身，蔚来没有妥善地处理，没有底气去面对受害者，其自私，冷血的本性也完全展现在大家面前。这些都暴露出其公司内部缺乏基本的道德准则和监察与惩罚机制，这意味着，如果往后再发生相似的舆论事件，蔚来大概率还会再次翻车。

热搜总会过去，这件事情也会慢慢淡出大家的视野，但唯独受伤害的女生忘不了，人性的缺失将会成为蔚来品牌难以治愈的品牌伤疤。