“每天进步一点点”，35年铸就不一样的长城汽车

8月12日至19日，长城汽车了举办“35周年开放日”体验活动，邀请媒体和用户代表走进长城汽车总部，通过智慧工厂探秘、技术中心深度体验、安全试验室观摩以及走进员工社区等系列活动，亲眼见证在“每天进步一点点”的企业精神的指引下，长城汽车历经35年的发展，成为中国汽车工业高质量发展的鲜活样本。

35年的开拓进取锐意创新，长城汽车从一家仅有60余人的小厂，发展成为拥有8.5万名员工、年销超百万辆的大型车企，拥有哈弗、魏牌、坦克、欧拉、长城炮、长城灵魂摩托六大品牌矩阵，产品出口到170多个国家和地区，成为中国汽车工业发展的中坚力量。

35年的丰硕成果，也是长城汽车始终坚持研发创新、坚持长期主义、坚持高质量发展的结果。长城汽车奉行“研发不设上限”的发展战略，连续三年研发投入超百亿，企业技术研发队伍也在不断扩大，工程研发团队规模已经达到 2.3 万人，平均每4位员工中就有一位工程师。

目前，长城集团已经累计申请专利近5万项，获得授权专利近3万项。今年上半年，长城集团获得授权专利2962项。其中，新能源汽车专利1118项。专利授权总量和新能源汽车专利授权量均位居自主整车集团第一位。

通过持续自主创新，长城汽车以全栈自研突破行业技术壁垒，彻底打破外资在高端动力领域的技术垄断。目前，长城汽车已实现发动机、变速器、动力电池等核心零部件的自主研发与制造。其中，长城汽车自研自产的4.0T V8发动机凭借强悍性能，完美适配各种场景需求。在传动领域，长城汽车已构建完整的7DCT、9DCT、9AT、9HAT技术矩阵，未来将加速全球化配套。长城汽车开发的智能四驱电混技术Hi4，已扩展成为包括Hi4、Hi4性能版、Hi4-T、Hi4-Z和Hi4-G在内的技术家族，未来将进一步巩固长城汽车在新能源领域的领先地位。在研发上的持续投入和在技术创新方面的不断付出，正是长城汽车坚守长期主义的一个缩影。

35年的成长历程中，长城汽车还深耕海外市场，以独有的“生态出海”模式开创了全球化新格局，为中国汽车工业树立出海新样本。基于研、产、供、销、服全面出海，长城汽车完成从产品出海到“生态出海”的跃升，已拥有超1400家海外销售渠道，全球用户超1500万，海外累计销量超200万辆。长城汽车还在泰国、巴西等地建立3个全工艺整车生产基地，在厄瓜多尔、巴基斯坦等地拥有多家KD工厂。

坚持用户至上，坚定品质造车，是长城汽车的造车初心和所坚守的使命，并且把这一理念贯穿到了产品研发与生产的全流程。目前，长城汽车已打造了覆盖多元市场的强大车型矩阵。坦克系列车型凭借硬派越野性能持续引领细分市场，哈弗品牌以H6、大狗、二代哈弗枭龙MAX等车型稳固国民SUV地位，长城皮卡已连续27年销量第一，魏牌则通过蓝山、高山等高端车型推动长城汽车品牌向上战略。

长城汽车始终严格遵循"安全至上"的开发标准。在这一原则的指引下，长城汽车的产品在安全性能上展现出了硬核实力。例如，魏牌高山MPV获得C-NCAP、C-GCAP双五星认证，坦克700 Hi4-T整车采用高强度钢材质、车顶抗压重量11.5吨。哈弗H6更以累计百万辆零重大安全事故的纪录，印证了长城汽车对品质的极致追求。

长城汽车产品硬实力背后，离不开高科技生产线、安全试验室及智能化实力的托举。长城汽车打造了自主品牌车企第一个安全试验室、第一家综合性试验场、第一个高海拔环境模拟实验室和第一个环境风洞试验室。2025年，长城汽车正式启用总投资5.1亿元、总建筑面积5.7万平方米的亚洲最大安全试验室。

在本次开放日活动中，嘉宾们在参观了实验室和智慧工厂后，亲眼见证并感受了长城汽车的“科技”力量。在徐水智慧工厂，其内部生产线均采用智能化控制系统，部分车间实现了完全无人化生产。在亚洲最大的安全试验室，也是全球汽车企业中首个具备主被动结合测试能力的自研实验室，可模拟9000种道路突发状况，专注于产品安全性能的测试与验证，确保每一环节都符合严格的行业标准。在NVH实验室、环境风洞试验室、曼德-睿博感知实验室等多种研发试验场地，都能清晰感受到长城汽车在技术研发与品质安全方面的持续深耕。

近日，长城汽车推出了“35+计划”，面向35岁以上的人才开放专属招聘通道，涵盖研发、管理、技术等多个核心岗位，构建了人才战略新范式。这一创新举措不仅打破了职业年龄壁垒，更以"经验价值最大化"为核心，为资深人才打造成长生态，为汽车行业人才战略树立了"长期主义"新标杆。

长城汽车一直以来都对员工关爱有加，在开放日的活动中，人们看见了长城汽车温情的一面。20年前，长城汽车总部周边还是一片生活配套匮乏的区域，为了能让员工安居乐业，长城汽车打造了长城家园、哈弗城，解决员工住房问题，形成了如今长城汽车总部周边产城融合的活力社区。2024年开业的“爱情广场”，更成为全国首个汽车主题购物中心，构建15分钟生活圈，让员工便捷享受都市生活。

在开放日活动中，嘉宾们不仅走进了长城汽车的员工社区，还走进了为解决员工子女上学问题而建的爱和城学校。长城汽车希望通过优质教育托起长城人的家庭希望，让员工没有后顾之忧。工作人员向嘉宾介绍了大家都很关心的学校师资和教学情况：“当年建学校的时候，魏建军董事长就说了，要建就建最好的，教师工资要比同行高30%。”

正是这些看起来与长城汽车的汽车主业没有关系的产业，却彰显着长城汽车关爱员工的温情内核：员工幸福是企业发展的根基。长城汽车也通过住房、教育等举措，践行让员工有更美好生活的企业责任。

短暂的开放日探秘之旅不足以看见长城的全部，但却让参与活动的嘉宾看见了不一样的长城。感受到了长城对“造车”的热爱，对“造好车”的长期主义坚守，对员工的关爱，也更感受到了长城的造车初心和肩负时代使命的责任感与担当。