前荣耀高管加盟，中国即将诞生一家新全球TOP10车企

路咖汽车独家获悉，前荣耀终端有限公司中国区CMO姜海荣即将加入深蓝汽车，担任CEO职位。

在充满变化的汽车消费市场里，随着中国车企不断的升级与变化，整个产业都在高速提升。

汽车的业态也早已发生了改变，不止是制造业，不止是内燃机。而是深度的智能化与电动化，并且还在孕育走向天空，成为低空经济的重要组成部分。

这相当于军备竞赛，谁能拥有最强的技术、最强的体系、最多的人才，谁就能在竞争中占得先机，整个中国的汽车产业、消费者也将从中受益。

2025年，长安汽车晋升为新央企，将带领中国汽车对全球格局发起冲击，而作为其中非常重要的组成部分，深蓝的强大，也将意味着新央企更加强大。

新一级央企，吸引全球顶尖人才能力再升级

姜海荣加入后，将向深蓝汽车董事长、长安汽车副总裁邓承浩进行汇报。

目前，邓承浩的社交媒体官方认证已改为深蓝汽车董事长。

工作履历上，姜海荣于 2005 年加入华为，历任华为终端手机产品部主任工程师、荣耀产品营销部部长、荣耀海外营销部部长、西欧终端荣耀 MKT 部部长（兼）等职位。2021 年起，姜海荣担任从华为独立的荣耀终端有限公司中国区 CMO 职位。

姜海荣最初担任华为终端手机产品部主任工程师，长期参与研发与产品管理工作。2021 年，随着荣耀从华为独立，姜海荣开始担任荣耀终端有限公司中国区 CMO，全面负责荣耀在中国市场的品牌建设、产品营销与市场推广。

在其任职期间，荣耀在中国区市场份额实现大反转，他多次代表荣耀发布了多款手机和 PC 新品，如荣耀 X50、荣耀 80GT、荣耀 X40/X40GT、荣耀 MagicBook 系列、荣耀平板 8 等。

分析其履历不难看出，姜海荣和董事长邓承浩之间有着高度匹配。同样是技术与研发出身，同样对用户有着深度洞察，而这样的出身带来的好处将是，尊重技术、尊重用户，值得信赖。

当然，这也体现出长安晋升新央企之后，对于全球顶级人才的吸引力在进一步加大。晋升一级央企后，肩负着打造具有全球竞争力、拥有自主核心技术的世界一流汽车集团的 “国家队” 成员，能为顶级人才提供参与国家重大战略项目的机会，实现个人价值与国家战略的紧密结合。

截至目前，深蓝对行业内的吸引力不断变大，与华为之间有着深入的交流与众多成功。经典案例包括，华为靳玉志曾在发布会表示过，“如果没有深蓝，不会在20万元以下见到乾崑智驾”

造车模式优化，也再优化

人才不断进入，这也将为深蓝汽车带来更积极的促进作用。

最显著的一点会是，进一步深入理解用户的需求、行业的改变、对技术的诠释。

最近的一系列调研与采访显示，如今以中国年轻为代表的全球年轻人群，尤其是00后消费者，他们的逻辑已经进化到“尊重偶像，但不迷信”。

汽车行业近几年的消费者认知争夺战中，越来越多的消费者已经开始跳脱出传统。堆科技、讲参数，已经哄不好这届年轻人了，不仅对于年轻用户来说无用，对更多人群来说，选车早已不是从参数表里挑答案。

从目前的市场表现上看，几大头部车企在销量上的成功，均来自于以“技术生态”“技术颠覆”重构行业规则。

作为长安汽车、中国三大一级央企中的尖兵，深蓝汽车的品牌主张一直是“科技深蓝，先达未来”。邓承浩与姜海荣的化学反应能够达到1+1＞2的效果。

截至目前，中国汽车品牌正在带动车企与消费者之间的关系改变。不再是车企依照经验，按照主观意愿来定义产品。而是理解用户、重构技术、改变关系。深蓝汽车的的先进技术，无疑将会得到更好的彰显。

而科技公司视角的加入，也将让深蓝汽车被再次赋能。

全体系效率提升，冲击全球TOP10

7月30日，中国长安汽车举行了新集团成立首次媒体沟通会，朱华荣提到，到2030年，计划中国长安汽车整车产销规模奋斗500万辆，这个目标仍然是原来长安汽车的目标。全球新能源的销量占比要超过60%，海外的销量要占比超过30%。努力奋进成为全球汽车品牌的Top10，成为一个世界级的汽车品牌。

在此之前，深蓝汽车已经在今年5月发布了“智领2030”战略，宣布2030年公司的全球销量目标为200万辆。其中海外销量占比达35%，到2030年将累计推出30款新产品。

能够看出，深蓝汽车在长安汽车中扮演着突围尖兵的角色，以及中流砥柱的角色。

随着姜海荣的加入，邓承浩的主导，这样的销量数据也会让中国汽车在全球再进一步。

2024年全球十大车企的排位分别是：丰田汽车集团、大众集团、现代汽车集团、通用汽车、Stellantis集团、福特、比亚迪、本田、日产、吉利控股集团。

其中，TOP5的量级为500万辆以上，TOP6-10的量级为300万辆以上。

不难看出，新长安能够带来的裂变是，进入全球TOP10，同时挑战全球TOP5。

写在最后：

雷军、余承东、前华为车BU创始人王军加入吉利、鸿蒙OS开发谢炎加入理想等，都带来了新的突破。

科技公司通常具有更灵活、创新的管理模式和企业文化，高管加入汽车公司后，可能会将这些理念和方法引入，如更注重创新激励、快速决策机制等，激发员工的创造力和工作效率。

而有了姜海荣的深蓝汽车，其能够爆发的能力，不可小觑。