比亚迪拒绝“大锅饭”，每年两次调薪，一次晋升，不埋没人才

现在全球经济复杂多变，各行各业都面临着前所未有的挑战，尤其是国内汽车行业，正处于传统燃油转变新能源的重要过程中，每家车企都网罗优秀员工，因为员工是企业发展的核心力量。

目前国内拥有员工数量最多的车企是比亚迪，70万名员工来自五湖四海，比亚迪坚信员工是企业未来，所以给员工公平合理的回报，拒绝“大锅饭”。

因为大家多干，少干，挣的钱都一样多，有能力的员工会被埋没，活干得多的员工，心里不平衡。

所以比亚迪依据员工的工作业绩，和工作表现，进行加薪、晋级、奖金鼓励。比亚迪现设有每年两次的薪酬调整机会，和一次晋升机会。

另外，在比亚迪这个“大家庭”里面，不存在排资论辈，新员工和老员工都一样，只要能在工作中展现出自己的才华和价值，就能获得应有的回报。

比亚迪招聘，是通过校招和社会招聘这两种方式，关于薪资方面，分为F类和非F类，F类薪资会高一些，F类包括计算机、车辆工程等专业。

比亚迪应届毕业生，首年入厂薪资，如果是211本科学历，平均年薪11万左右，211硕士学历，平均年薪18万左右。985本科学历，平均年薪12万左右，985硕士学历，平均年薪20万左右。

关于双非（非985、211院校的简称）薪资，以2023届秋季招聘应届生薪资为例。

双非本，月薪5500+绩效1.36＝年薪89760元

双非硕，月薪7000+绩效1.36＝年薪114240元

双非硕，月薪8000+绩效1.36＝130560元

双非F硕，月薪10000+绩效1.36＝163200元

双非F硕，月薪12000+绩效1.36＝195840元（少部分学校）

如果应届生住寝室，每个月还会得到400元的补贴。如果不住寝室，会根据路途远近，每个月补贴500至1500元的交通费。

比亚迪品牌及公关处总经理，前几天直播中提到，比亚迪内部有着公平的调薪晋升和考核机制。 他引用王传福的话说： “企业好，员工好；员工好，企业更好” 。

王总‬这句话‬字数‬不多‬，但‬‬通俗易懂‬，企业‬效益‬好‬，员工‬待遇‬就‬好‬，薪资‬就‬高‬，心情‬也‬好‬，工作‬认真‬负责‬，为企业创造价值，推动企业发展。