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赛力斯汽车回应520计划虚假传闻,称内部会议讨论过但从未实施

天和Auto 1620浏览 2024-10-30 IP属地: 安徽

近日,有传闻称赛力斯汽车公司实施所谓的“520计划。”

大意为员工年龄达到50岁、司龄达到20年,只要满足其中的一条即一切归零;随后重新进行双向选择,目的是有序实现人才队伍年轻化,保持人才队伍的激活状态。传闻还称曝光该消息的员工获得“连降三级”的处罚,而现在证实这些传闻都是假的。

赛力斯公共关系部对相关传闻进行了回应,内容如下。

赛力斯汽车回应520计划虚假传闻,称内部会议讨论过但从未实施


回应全面否定了相关传闻,称之为不实消息。

解释为公司曾经在一次内部会议上讨论过“520计划。”但是并未形成计划方案,更没有正式实施。网传的“泄密520计划员工被连降三级”的说法同样不属实。

现在尘埃落定了。

笔者认为即便这样的计划有人提出过也很难被实施,以司龄为参考,司龄指的是员工入职某公司的工作时间长度。比如2024年入职某家汽车制造公司,到2044年就满二十年司龄了。如果司龄满二十年就要重新“双向选择”的话,那么这样的企业就会很难招聘到员工;应届毕业生只是二十多岁,如果能在一家公司坚持工作二十年,届时已经是四十五岁左右。

赛力斯汽车回应520计划虚假传闻,称内部会议讨论过但从未实施


这个年龄段的员工很难再就业,除非有相当高的职业技能。

可是水平高的员工往往不会被淘汰,淘汰的只能是那些水平中规中矩的员工;然而任何一家公司的员工都不可能全部都是人中龙凤,许多基础的工作需要的正是这样的员工。那么如果司龄满二十年就要面对“双向选择”的话,这些员工还有归属感和安全感吗?笔者认为是没有的。这些员工在初步进行职业规划的时候,面对此类公司也就不会有热情了。所以赛力斯汽车公司明确了“司龄满二十年就要重新双向选择”的说法是不实消息,后续也就不用再讨论了。

至于年满五十岁的员工更不适合再“双向选择。”

赛力斯汽车回应520计划虚假传闻,称内部会议讨论过但从未实施


原因同上。

赛力斯汽车公司旗下品牌有:

  • 赛力斯

  • 蓝电

  • 问界

目前问界汽车的销量表现比较抢眼,蓝电汽车的性价比是比较高的。

赛力斯汽车回应520计划虚假传闻,称内部会议讨论过但从未实施


问界汽车是其与华为公司深度合作的品牌,热门车型有问界M9、M7;其它“界”系列品牌并不属于赛力斯汽车,比如智界汽车属于奇瑞,享界汽车属于北汽,尊界汽车属于江淮,但都与华为有关。赛力斯只是其合作伙伴之一,问界汽车属于该品牌生态的其中一个。

关于“520计划”的相关消息就讲到这里,在赛力斯汽车辟谣之后,相关虚假消息不攻而破,相信赛力斯汽车的员工也不会再受到虚假消息的影响。

赛力斯汽车回应520计划虚假传闻,称内部会议讨论过但从未实施


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